Postingan

Menampilkan postingan dari Maret, 2017

Resume DBD Pert5

Nama   :Muhamad Fikri NIM     :15410100071 Email  :15410100071@stikom.edu si.stikom.edu   Dosen : Titik Lusiani, M.Kom,OCP blog.stikom.edu/lusiani   titiklusiani.wordpress.com   www.stikom.edu   DDL DDL merupakan perintah-perintah yang biasa digunakan administrator database untuk mendefinisikan skema dan subskema database. Data Definition Language (DDL) mempunyai fungsi utama untuk mendefinisikan data dalam database secara logika, diantaranya yaitu: Digunakan untuk mendefinisikan karakteristik dari record (meliputi nama, tipe dan lebar dari field), untuk menentukan kunci field, menyediakan cara untuk menentukan hubungan dengan data di file lain, untuk mengubah struktur dari record, untuk menampilkan struktur dari record. DDL digunakan untuk mendefinisikan, mengubah, serta menghapus basis data dan objek-objek yang diperlukan dalam basis data, misalnya tabel. Perintah yang termasuk DDL: CREATE » untuk membuat, termasuk diantaranya membuat database dan tabel baru

Resume MSDM(P3) Pert5

Rekrutmen Pengertian dari rekrutmen ialah proses pencarian/mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan kebutuhan organisasi Seleksi Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok atau mampu untuk ditempatkan di suatu organisasi/perusahaan Jenis-Jenis rekrutmen ·          Rekrutmen Internal Cara untuk melakukan proses rekrutmen internal bisa dengan: 1.        Penataran 2.        Pemindahan 3.        Promosi 4.        Penempatan Pekerjaan Lalu,Keuntungan yang didapat dari rekrutmen internal ialah: 1.        Memiliki Motivasi yang Tinggi 2.        Sudah mengetahui budaya organisasi tempat ia bekerja Dan,kerugian yang dihasilkan jika kita memutuskan untuk rekrutmen internal ialah: 1.        Tidak selalu memberi perspektif baru 2.        Adanya rasa sungkan/tidak enak antara atasan dengan bawahannya ·          Rekrutmen External Cara untuk melakukan proses rekrutmen External bisa mela

Resume MSDM (P3) Pert 4

Manajemen Talenta      Proses manajemen Sumber Daya Manusia dalam mengelola karyawan potensial kunci (Key Talent) yang memegang peran kunci (Key Potition)bagi keberhasilan organisasi untuk menjamin kinerja &kesinambungan organisasi di masa yang akan datang. Karyawan Bertalenta    adalah karyawan kunci yang memiliki pemikiran strategik yang tajam, kemampuan kepemimpinan, keterampilan komunikasi, kemampuan menarik dan memberikan inspirasi kepada orang-orang. 9 Elemen Manajemen Talenta 1. Resourcing Strategy 2. Attraction and retention policies and programmes 3. Talent 4. Role development 5. Talent relationship 6. Performance management 7. Total reward 8. Learning and development 9. Career management 3 Proses Utama Manajemen Talenta • mencari dan menarik karyawan terbaik yang memiliki potensi •    mengembangkan karyawan terbaik, baik yang baru bergabung maupun yang sudah ada di perusahaan • memelihara dan mempertahankan karyawan

MSDM(pert3):Pengertian HRM

Nama:Muhamad Fikri NIM  :15410100071 Kelas :MSDM P3 www.stikom.edu HRM adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Tujuan HRM   Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memastikan bahwa organisasi mampu mencapai keberhasilan melalui orang. Tujuan lain dari HRM adalah sebagai berikut : 1.      Tujuan Organisasional Ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. 2.      Tujuan Fungsional Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. 3.      Tujuan Sosial Ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminim