Resume MSDM(P3) Pert5
Rekrutmen
Pengertian dari rekrutmen ialah proses
pencarian/mengundang calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai
dengan kebutuhan organisasi
Seleksi
Proses memilih seseorang dari kelompok
pelamar yang paling cocok atau mampu untuk ditempatkan di suatu
organisasi/perusahaan
Jenis-Jenis rekrutmen
·
Rekrutmen Internal
Cara untuk melakukan proses rekrutmen
internal bisa dengan:
1.
Penataran
2.
Pemindahan
3.
Promosi
4.
Penempatan Pekerjaan
Lalu,Keuntungan yang didapat dari rekrutmen
internal ialah:
1.
Memiliki Motivasi yang Tinggi
2.
Sudah mengetahui budaya
organisasi tempat ia bekerja
Dan,kerugian yang dihasilkan jika kita
memutuskan untuk rekrutmen internal ialah:
1.
Tidak selalu memberi perspektif
baru
2.
Adanya rasa sungkan/tidak enak
antara atasan dengan bawahannya
·
Rekrutmen External
Cara untuk melakukan proses rekrutmen
External bisa melalui:
1.
Media
Media disini bisa dari
Koran,Jurnal,Radio,maupun Televisi.
2.
Organisasi karyawan
3.
Rekomendasi Karyawan
4.
Lembaga Pendidikan
Lalu,Keuntungan yang didapat dari rekrutmen
internal ialah:
1.
Memiliki gagasan dan pendekatan
baru
2.
Bekerja mulai dengan lembaran
baru/bersih
Dan,kerugian yang dihasilkan jika kita
memutuskan untuk rekrutmen internal ialah:
1.
Moral dan komitmen karyawan
rendah
Komentar
Posting Komentar