Resume MSDM(Reward Management)

Reward Management

Reward Management memiliki pengertian Membuat formulasi dan mengimplementasikan aturan perusahaan yang bertujuan untuk memberi penghargaan kepada kayawan secara adil. Lalu, reward Management juga memiliki tujuan sebagai berikut:

• Menghargai atas nilai kinerja yang diciptakan atau diberikan oleh karyawan.

• Memotivasi karyawan. 

• Menciptakan proses penghargaan secara finansial maupun tidak

Dan,Elemen-elemen yang terdapat di manajemen pernghargaan yaitu:

1. Sistem Penghargaan

• Kebijakan yang memberikan panduan tentang pendekatan untuk mengelola penghargaan.

• Prosedur dioperasikan untuk menjaga sistem.

2. Strategi penghargaan

3. Kebijakan Penghargaan

4. Kebijakan Penghargaan

• Transparasi-publikasi informasi tentang struktur dan proses penghargaan

• Mencapai upah yang sama

• Adanya pendekatan terhadap penghargaan total

• Tingkat penghargaan dengan mempertimbangkan “harga pasar”

Adapun faktor-faktor kebijakan dalam reward management

1. Faktor Internal

• Keluasan Perusahaan

• Lama Kerja

• Jabatan

• Anggaran tentang kerja

• Stakeholder

2. Faktor External

• Pasar tenaga kerja

• Peraturan pemerintah

• Kondisi Ekonomi

www.stikom.edu